TMA ASSESSMENT
Stel jij jezelf wel eens onderstaande vragen?
“Hoe kan ik werken vanuit intrinsieke motivatie?”
“Ik wil mezelf verder ontwikkelen, in welke competenties wil ik investeren?”
“In welke omgeving kom ik het beste tot mijn recht?”
Vragen die heel normaal zijn, maar hoe zorg je ervoor dat nieuwe inzichten ontstaan en nieuwe keuzes worden gemaakt? De TMA Methode geeft een objectieve en opbouwende analyse van je drijfveren, talenten en competenties en daarmee ook de ontwikkelpotentie.
Wat is het?
Over TMA
De afkorting TMA staat voor Talenten Motivatie Analyse. De TMA Methode is gebaseerd op positieve psychologie en op de behoeftetheorie van de Amerikaanse Psycholoog, Henry Alexander Murray die uiteindelijk zijn vertaald naar een aantal drijfveren. De TMA analyse brengt 22 drijfveren en 44 talenten uitvoerig in kaart en bevat 53 competenties. Daarnaast biedt de analyse een goede kijk op de ontwikkelbaarheid van competenties. Met andere woorden; waar ligt jouw potentie?
De TMA is ontstaan vanuit de visie dat mensen, teams en organisaties in verbinding met elkaar staan. We zijn ervan overtuigd dat iedereen talent heeft. Dat als je werkt vanuit je drijfveren en je talent inzet, jij het meest gemotiveerd, effectief en succesvol bent. Met als belangrijkste waarde positiviteit. Dit maakt TMA uniek in zijn assessment.
Positiviteit als waarde sluit feilloos aan bij onze eigen werkfilosofie en daarom willen we onze opdrachtgevers en cliënten de mogelijkheid bieden om dit assessment in te zetten vanuit FindXpert.
Hoe het jou kan helpen
TMA voor jou als professional
Hoe zou het zijn als je voor jezelf in staat bent om te definiëren wat jou gelukkig maakt in een rol en hoe hier succesvol in te zijn? Hoe zou het zijn om vooraf je succes te kunnen bepalen in een bepaalde functie of rol? TMA helpt hierbij.
Wat maakt dat je ergens goed in bent? Is dat omdat je gedreven wordt door ambitie of is het omdat je gedreven wordt door het willen behalen van je doelen? Het lijkt bijna hetzelfde, misschien voor sommige is er geen verschil tussen beide drijfveren, maar dat is er wel degelijk. Het zwaartepunt in je onderliggende drijfveren kunnen bepalend zijn voor de mate van succes en werkplezier in je werk.
Door met TMA te kijken naar je behoefte ben je in staat nieuwe keuzes te maken op basis van je intuïtie in combinatie met je eigen blauwdruk van je persoonlijkheidsprofiel.
Je kunt TMA inzetten voor:
Inzicht krijgen in het ontwikkelen van mijn competenties
Inzicht krijgen in mijn drijfveren en talenten
Promotie op je huidige werk
Carrièreswitch
Coaching
Persoonlijkheidsprofiel
Potentieelanalyse
Empowerment
Competentiematrix
Wat onderzoeken we?
Met TMA onderzoeken we meerdere zaken die van invloed zijn op je werkplezier, zoals:
Jouw ideale werkomgeving
Jouw communicatie voorkeur
Je aanleg voor bepaalde talenten
Jouw leerstijl
In hoeverre jij bepaalde competenties hebt ontwikkeld
En waar nog ruimte ligt om je verder te ontwikkelen vanuit aangeboren talent
Door gebruik te maken van een competentiematrix maken we het voor jou inzichtelijk waar je aanleg voor bepaalde talenten ligt en welke competenties goed ontwikkelbaar zijn. Handig als je bewust wil investeren in het ontwikkelen van je competenties. Als je bewust bent van je talenten, maak je het jezelf mogelijk te werken vanuit jouw intrinsieke motivatie. De kans op succes en effectiviteit wordt hierdoor vele malen groter.
Breed inzetbaar
TMA voor organisaties
“Vind, behoud en ontwikkel TALENT”
“Wil je als organisatie weten waar het ontwikkelpotentieel ligt voor jouw medewerkers?”
TMA Methode is het complete Talent Management Systeem op basis van positieve psychologie en wordt ingezet voor meerdere organisatie- en ontwikkel vraagstukken. Zowel voor individuen als teams.
Als organisatie kunt u denken aan:
Werving & selectie
Mobiliteitsvraagstukken
Potentieelanalyse
Beroepskeuze
Reintegratie
Persoonlijke ontwikkeling
Team ontwikkeling
MD programma’s
(strategisch) Talentmanagement
Door het toepassen van TMA maken we het mogelijk naar het fundament te gaan van drijfveren, talenten en de daaruit voortvloeiende ontwikkelmogelijkheden. Er wordt onderscheid gemaakt tussen makkelijk, redelijk en moeilijk ontwikkelbare competenties.
Als organisatie bent u op zoek naar competenties die u heeft gedefinieerd voor posities binnen de organisatie. Vanuit TMA zijn we in staat om met de analyse dit voor u te laten samenkomen. TMA heeft een internationaal netwerk van experts. De analyse is in verschillende talen beschikbaar en wereldwijd inzetbaar.
Persoonlijk en online
Onze werkwijze
We starten met een intakegesprek om je vraagstukken te bespreken
Je ontvangt inloggegevens voor het maken van het assessment
Het assessment doorlopen zal ongeveer 1-1,5 uur in beslag nemen
We plannen een vervolgafspraak waar we in circa 1,5-2 uur uitvoerig ingaan op de uitslag van de TMA Analyse.
Aanmelden
Interesse in een TMA assessment?
Laat hieronder geheel vrijblijvend je gegevens achter. Na je aanvraag nemen wij contact met je op om de mogelijkheden te bespreken en eventueel een intake in te plannen.
Je gegevens zijn veilig. Ze worden op vertrouwelijke wijze verwerkt volgens de privacyverklaring.
